Die Arbeitswelt ist heutzutage auf Flexibilität angewiesen. Deshalb gewinnt die Anpassung der Arbeitsbedingungen an veränderte wirtschaftliche und soziale Umstände immer größere Bedeutung. In diesem Zusammenhang stellen sich Fragen, welche Grenzen einer einvernehmlichen Änderung bei Arbeitsverträgen zu beachten sind und wann eine Änderungskündigung nötig erscheint und gegebenenfalls wirksam durchgesetzt werden kann. Wann und unter welchen Voraussetzungen ist der Arbeitnehmer berechtigt von seinem Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung zu verlangen? Wann versuche ich als Arbeitgeber mit meinen Arbeitnehmern einen Aufhebungsvertrag zu vereinbaren? Welche Formvorschriften muss ich dabei beachten und welche Aufklärungspflichten habe ich? Was sollte insoweit inhaltlich unbedingt geregelt werden? Unter welchen Voraussetzungen kommt eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Betracht? Welche Formen muss sich insoweit einhalten, welche Rechte, beispielsweise des Betriebsrats beachten? Was sind meine Rechte als Arbeitnehmer im Fall einer Kündigung? Welche – kurzen – Fristen muss ich dabei beachten? Darf ich während meiner Krankheit gekündigt werden und kann meine Krankheit gar ein Grund für eine Kündigung durch meinen Arbeitgeber sein? Ist vor einer verhaltensbedingten Kündigung immer eine vorherige Abmahnung notwendig? Ist die mir erteilte Abmahnung wirksam? Ist die mir gegenüber ausgesprochene betriebsbedingte Kündigung wirksam? Durfte mir gegenüber überhaupt gekündigt werden oder hätte es nicht einen anderen Arbeitnehmer treffen müssen? Kündigungsgründe (von A – Z) können beispielsweise sein: Abkehrwille, Abwerbung, Alkohol-oder Drogenmissbrauch, Alkohol-oder Drogensucht, Alter, Anzeige gegen Arbeitgeber (Whistleblowing), Arbeitserlaubnis, Arbeitskampf, Arbeitsschutz, Arbeitversäumnis, Arbeitsverweigerung, außerdienstliches Verhalten, Beschäftigungsverbot, Betriebsfrieden, betriebliche Ordnung, Betriebsgeheimnisse, Betriebsstilllegung, Betriebsveräußerung, Diebstahl, Druckkündigung, Ehrenämter, Eignungsmängel, Entzug der Fahrerlaubnis, Freiheitsstrafe, Insolvenz, Internet-, E-Mail-, Telefonnutzung, Kirche, Krankheit, Lohnpfändungen, Meinungsäußerungen, Mobbing, Nachweispflichten, Nebentätigkeit, Mitteilungspflichten, politische Betätigung, Rauchverbot, religiöse Betätigung, Schlecht-und Minderleistung, Schmiergelder, Scientology-Mitgliedschaft, sexuelle Belästigung, Sicherheitsbereich, Spesenbetrug, Stempeluhren, strafbare Handlung, Tätlichkeiten, Urlaub, Verdachtskündigung, Verschwiegenheitspflicht, Wehrdienstableistung, Wettbewerbsverbot, witterungsbedingte Kündigung, Zeugenaussage gegen Arbeitgeber, Zuspätkommen.
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