Blog

ADVOCA Rechtsanwälte

Blog2026-02-28T22:57:51+00:00

BAG-Urteil: Gehalt muss auch bei unwirksamer Kündigung weitergezahlt werden

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einem wegweisenden Beschluss vom 28. Januar 2026 (Az.: 5 AS 4/25) die Rechte von Arbeitnehmern gestärkt. Die Richter stellten klar, dass Arbeitgeber das finanzielle Risiko einer unwirksamen Kündigung nicht per Arbeitsvertrag auf den Arbeitnehmer abwälzen dürfen. Der Anspruch auf Gehaltsfortzahlung (Annahmeverzugslohn) bleibt auch dann bestehen, wenn der Arbeitnehmer nach der Kündigung nicht mehr arbeitet. Worum ging es [...]

Categories: Alles, Arbeitsrecht|

BAG-Urteil zur Entgeltgleichheit: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – was das für Sie bedeutet

Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 23. Oktober 2025 (Az. 8 AZR 300/24) stärkt die Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Kampf gegen geschlechtsbedingte Lohndiskriminierung erheblich. Die Entscheidung erleichtert die gerichtliche Durchsetzung des Grundsatzes „gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit" und verschärft die Anforderungen an die Beweislast für Arbeitgeber. Der Fall: Klägerin verlangt gleiches Entgelt wie männlicher Kollege Eine Arbeitnehmerin [...]

Categories: Alles, Arbeitsrecht|

Wann sind IPA-Verträge sinnvoll – und welche rechtlichen Besonderheiten gelten?

IPA-Verträge eignen sich vor allem für komplexe und großvolumige Bauprojekte, bei denen viele Beteiligte eng zusammenarbeiten müssen. Typische Anwendungsfälle sind Infrastrukturprojekte, große öffentliche Bauvorhaben oder technisch anspruchsvolle Gewerbebauten. Besonders sinnvoll ist das Modell, wenn: Planung und Ausführung stark miteinander verzahnt sind, frühes Bau-Know-how für die Planung entscheidend ist, klassische Vergabemodelle an ihre Grenzen stoßen. Rechtlich ist zu beachten: IPA-Verträge sind nicht standardisiert [...]

Categories: Alles, Baurecht|Tags: , , |

Beachtenswerte Urteile

Nach oben