Anwälte für Arbeitsrecht

Ja. Während der Probezeit, längstens sechs Monate, kann Ihnen mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Der Arbeitgeber muss keinen Kündigungsgrund angeben. Der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz gilt in dieser Zeit noch nicht.

Auch in der Probezeit darf nicht diskriminierend gekündigt werden, etwa wegen Schwangerschaft, Behinderung oder ethnischer Herkunft. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Bei einer verhaltensbedingten Kündigung in der Regel ja. Zuspätkommen oder Arbeitsverweigerung muss der Arbeitgeber meist zuerst abmahnen. Sie sollen Gelegenheit bekommen, das Verhalten zu ändern. Erst bei einem erneuten Verstoß kommt eine Kündigung in Betracht.

Bei einer schweren Pflichtverletzung kann eine fristlose Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung zulässig sein. Dazu zählen unter anderem Diebstahl, Betrug oder ein tätlicher Angriff.

Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht. Sie wird in der Regel in einem Aufhebungsvertrag oder in einem Vergleich vor dem Arbeitsgericht ausgehandelt.

Als Faustformel dienen oft 0,5 Bruttomonatsgehälter je Beschäftigungsjahr. Bei zehn Jahren und 4.000 Euro brutto im Monat läge die Orientierung damit bei etwa 20.000 Euro. Die tatsächliche Höhe hängt vom Kündigungsgrund ab, von den Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und vom Alter.

Für die Kündigungsschutzklage bleiben drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Die Frist ist eine Ausschlussfrist. Wird sie versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam, auch wenn sie rechtswidrig war.

Wenden Sie sich deshalb unmittelbar nach Erhalt einer Kündigung an eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Ja, eine Kündigung während der Krankheit ist grundsätzlich möglich. Die Erkrankung schützt nicht vor der Kündigung und verlängert die Kündigungsfrist nicht. Für eine krankheitsbedingte Kündigung müssen in der Regel diese Voraussetzungen vorliegen:

• eine negative Gesundheitsprognose, weitere Erkrankungen sind zu erwarten,
• eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen, etwa durch hohe Fehlzeiten,
• eine Interessenabwägung, die zugunsten des Arbeitgebers ausfällt,
• kein milderes Mittel, zum Beispiel eine Versetzung.

Eine Kündigung allein wegen einer aktuellen Erkrankung ist in der Regel unwirksam.